Em Assembleia Geral Extraordinária – AGE, realizada dia 28 de setembro, via videoconferência, pelo Sindicato dos Médicos de Minas Gerais – Sinmed-MG, médicos do Hospital Risoleta Tolentino Neves deliberaram por meio de votação pela não aceitação da proposta de reajuste salarial da gestão para o Acordo Coletivo de Trabalho 2023-2024.
Durante a AGE, médicos discutiram ainda sobre a piora nas condições de trabalho no Hospital, bem como outras pautas de reivindicação como a limitação do período para o gozo das férias e de contraproposta de reajuste salarial, visando a reposição das perdas inflacionárias nos últimos anos. A contraproposta foi definida por maioria de votação, considerando estudo do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, solicitado pelo Sinmed-MG para a realidade dos médicos do HRTN.
A Assembleia Geral Extraordinária contou com a participação do Diretor de Mobilização do sindicato, Cristiano Maciel, e do assessor jurídico do sindicato, Cristiano Pedrosa, sócio da Braga Lobato Sociedade de Advogados – escritório de advocacia parceiro do sindicato.
O Sindicato dos Médicos de Minas Gerais reforça seu apoio aos médicos do Hospital Risoleta Tolentino Neves nas negociações em busca de conquistas e valorização da categoria médica.
ENTENDA O QUE É UM ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Reforçamos que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um instrumento jurídico negocial firmado entre o sindicato dos trabalhadores e o empregador, no caso dos médicos mineiros com a intermediação do Sinmed-MG.
Visando atender as especificidades do trabalho médico, o objetivo das negociações é buscar melhorias e benefícios adicionais, além dos direitos já previstos na legislação trabalhista (CLT e outras leis federais).
