O Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) fechou convenção coletiva de trabalho (CCT) com o Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde e Laboratórios de Pesquisa e Análises Clínicas de Barueri, Carapicuíba, Cotia, Itapevi, Jandira e Osasco (Sindihclor). Como as negociações não tinham avançado com o representante patronal em 2017, foram estabelecidos dois índices de reajuste, de 1,73% e de 3,64%, que correspondem ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2017 e 2018, respectivamente. O pagamento do reajuste e o valor retroativo deverá ser realizado até o 5º dia útil de junho.
O acordo garante a manutenção do poder de compra do médico mesmo em um ano de crise. Além do reajuste, os profissionais também receberão 100% sobre as horas extras e 50% de adicional noturno.
Confira aqui a convenção coletiva na íntegra.
Cláusulas sociais
Como diferencial, os direitos obtidos com as cláusulas sociais estabelecidas na convenção coletiva serão mantidas por dois anos, como a estabilidade à médica gestante desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença maternidade.
Outra novidade é que os profissionais terão cinco dias consecutivos por ano, consecutivos ou não, para a participação em congressos e eventos científicos.
O médico também terá abono de uma falta por mês para participação de assembleia geral convocada pelo Simesp.
Fonte: Simesp
