Médicos peritos da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais
deliberaram pela deflagração de greve por tempo indeterminado a partir do dia 14
de fevereiro/2022, com a suspensão de todos os atendimentos eletivos da Perícia
Médica da Seplag, após Assembleia Geral Extraordinária, convocada pelo Sinmed-MG, dia 3.
As reivindicações incluem principalmente a elaboração de um plano de carreira
próprio dos peritos; implantação de prontuário eletrônico em BH e unidades do
interior; melhoria das condições de trabalho e infraestrutura para que possam
exercer com segurança o trabalho; maior celeridade na mudança da sede atual no
Edifício Maleta, para nova sede definitiva, no antigo prédio da Imprensa Oficial.
Desde 2018, os peritos esperam pelo cumprimento por parte do governo do acordo
judicial homologado pelo Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais Gerais.
Durante todo esse tempo, categoria e sindicato permaneceram mobilizados para
que as pautas negociadas fossem cumpridas.
Dando continuidade ao movimento, sindicato e peritos, após atualização da pauta,
se reuniram, dia 26 de janeiro, com a Secretaria Estadual de Planejamento e Gestão
(Seplag), representada pela secretária estadual de Planejamento, Luisa Barreto, e
equipe, ocasião em que não foi apresentado nenhum retorno satisfatório e
concreto sobre as demandas da categoria.
Com o movimento, a categoria busca também conscientizar o governo da
importância da perícia médica, não apenas como uma formalidade na contratação
de servidores, mas como instrumento de melhoria da saúde do trabalhador que
pode reverter em melhores indicadores de saúde e ser lucrativa, sob o ponto de
vista econômico, para o Estado.
Pauta dos médicos peritos da Seplag
1) Maior celeridade e prazo que tange a mudança para a nova sede central;
2) Adequação e melhoria estrutural nas unidades do interior;
3) Prazo para implantação do sistema do prontuário eletrônico em todas as
unidades;
4) Reajuste salarial;
5) Publicação do decreto que trata, entre outros pontos, da questão da carga
horária e cursos para aperfeiçoamento;
6) Melhoria das condições de segurança em todas as unidades;
7) Andamento no plano de carreira desvinculado do plano de carreira dos
demais servidores do Estado.
